No competitivo mercado de trabalho atual, entrevistas de emprego podem ser um verdadeiro desafio. Saber como se destacar e demonstrar suas qualidades além do currículo é uma habilidade indispensável. Catherine Lockhart, uma profissional experiente do Texas, revelou uma estratégia que, segundo ela, quase sempre resulta em uma proposta de emprego. Sua técnica é simples, mas incrivelmente eficaz, e envolve apenas uma pergunta crucial no momento certo da entrevista.
O Momento Estratégico
A maioria das entrevistas termina com o entrevistador perguntando: “Você tem alguma pergunta para nós?”. Esse momento, muitas vezes negligenciado pelos candidatos, é uma oportunidade de ouro para causar uma impressão duradoura. É aqui que entra a famosa pergunta de Catherine: “Como a excelência se manifesta nesta função?”
Essa pergunta demonstra que o candidato está genuinamente interessado em entender as expectativas do cargo e em atender ou superar essas metas. Ela permite que o entrevistador compartilhe detalhes específicos sobre o que a empresa valoriza em um profissional de sucesso e, ao mesmo tempo, destaca o comprometimento do candidato com um desempenho de alta qualidade.
Por Que Essa Pergunta Funciona?
Perguntar sobre “excelência” no trabalho não apenas demonstra interesse genuíno na vaga, mas também:
- Mostra proatividade: O candidato não está apenas preocupado em “conseguir o emprego”, mas sim em saber como se tornar um ativo valioso para a empresa.
- Cria conexão com o entrevistador: A pergunta incentiva o entrevistador a falar sobre suas próprias expectativas e experiências, criando um diálogo mais profundo.
- Dá ao candidato informações valiosas: Saber o que é considerado “excelência” permite alinhar-se às prioridades da empresa desde o primeiro dia.
Outras Perguntas Inteligentes para Fazer
Além da pergunta principal, existem outras que também podem causar impacto e enriquecer a conversa durante a entrevista. Aqui estão algumas opções:
- “Quais são os maiores desafios que esta posição enfrenta atualmente?”
- “Como a equipe mede o sucesso nesta função?”
- “O que você mais aprecia em trabalhar nesta empresa?”
Essas perguntas mostram que o candidato tem uma visão ampla e está interessado em entender tanto os desafios quanto as oportunidades que a posição oferece.
O Que Evitar Perguntar na Primeira Entrevista
Enquanto perguntas estratégicas são bem-vindas, alguns tópicos devem ser evitados, especialmente nas fases iniciais do processo seletivo. Catherine alerta que assuntos como salário, benefícios adicionais ou férias podem passar uma impressão errada, como se o candidato estivesse mais preocupado com as vantagens pessoais do que com o trabalho em si.
Claro, esses temas são importantes, mas devem ser discutidos em um momento apropriado, geralmente quando uma oferta está prestes a ser feita ou após o candidato avançar para etapas mais concretas do processo.
A Importância da Preparação
Além de saber o que perguntar, é essencial estar bem preparado para a entrevista como um todo. Isso inclui:
- Pesquisar sobre a empresa: Conheça sua missão, valores, produtos ou serviços. Isso ajuda a alinhar suas respostas às prioridades organizacionais.
- Compreender a descrição da vaga: Reflita sobre como suas habilidades e experiências podem atender às demandas do cargo.
- Praticar respostas para perguntas comuns: Esteja preparado para falar sobre seus pontos fortes, fraquezas e conquistas passadas.
Uma entrevista bem-sucedida é mais do que apenas responder às perguntas corretamente; é também sobre demonstrar interesse genuíno, curiosidade e vontade de aprender.
Uma História Inspiradora
Catherine lembra de uma entrevista em que sua pergunta sobre excelência mudou completamente o rumo da conversa. “Eu estava concorrendo a uma posição em uma startup. Após responder às perguntas padrão, perguntei: ‘Como a excelência se manifesta nesta função?’ O entrevistador não apenas respondeu, mas passou 15 minutos me explicando os desafios e os objetivos da empresa. Ao final, ele disse: ‘Você é a primeira pessoa a fazer essa pergunta. Isso mostra que você realmente quer se destacar.’ Dias depois, recebi a oferta.”
Essa experiência destaca o poder de uma pergunta bem colocada e o impacto que ela pode ter na mente do recrutador.
Conclusão
Fazer perguntas durante uma entrevista não é apenas uma formalidade; é uma oportunidade para mostrar seu interesse pela posição, sua proatividade e seu desejo de crescer dentro da empresa. A pergunta de Catherine Lockhart, “Como a excelência se manifesta nesta função?”, é um exemplo brilhante de como se destacar em um momento decisivo.
Portanto, na sua próxima entrevista, aproveite esse momento para brilhar. Demonstre que você está preparado para agregar valor à organização e, com certeza, aumentará significativamente suas chances de receber uma oferta de emprego.
